当社では様々な働き方改革を実施し、労働人口減少の問題解決や生産性の向上、社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

• 業界最大級の休日数（１２３日）＊R3年
  建設業界トップクラスの休日を実現しました。
  ［休日：土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇］
• ICT技術の導入
  現場での生産性を向上させるため、国土交通省が推進するi-constructionの取り組みを実施しています。UAVなどのICTツールの導入により現場を三次元化。少ない人数でより効率の高い作業を行っています。
• 有給休暇取得の推進
  当社では有給休暇取得推進日を設けるなど、年間7日以上の有給休暇を取得するようスタッフへ声かけしております。年間付与日数の全てを利用するスタッフもおります。
• イクボス宣言事業所
  職場で働くスタッフのワークライフバランスを考え、キャリアと人生を応援。仕事と私生活を楽しむためにイクボス宣言事業所となっています。
  ・イクボス企業同盟とやま
  ・南砺市イクボス宣言企業
• 一般事業主行動計画の策定
  次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立を図っています。
• 元気とやま！子育て応援企業
  有給休暇取得日数の向上や、インターンシップの積極的受け入れなどを実施し、元気とやま！子育て応援企業の登録認定を取得しています。
• 時間単位の有給休暇取得
  当社では１時間単位での有給休暇の取得ができます。子供の学校行事や家族の通院の送迎などに活用することができます。
• 特別休暇の付与
  冠婚葬祭等の場合は、有給休暇とは別に２〜７日間の特別休暇を付与します。
• 育児・介護等への支援
  小さな子を持つ方や介護状態の家族がいる方に対し、様々な支援を用意しています。また、産前産後の女性スタッフへの支援も行います。
  ・育児時間
  ・育児休業及び育児短時間勤務
  ・介護休業及び介護短時間勤務
  ・子の看護休暇及び介護休暇
  ・産前産後休暇
  
• メンター制度の導入
  メンターによる定期的な面談を行なっています。外部人材による面談のメリットは、情報の漏洩などを気にせず、仕事の悩みなどを相談することができます。 
• ハラスメント防止対策
  ハラスメントを防止するため、社内でのハラスメント対策セミナーの実施や、外部の専門家による相談窓口を設けてあります。